निर्माताओं और श्रमिकों के बीच आपसी संबंधों पर कानून

3 जून। उच्चतम अनुमोदित राज्य परिषद राय (कोल। उजाक। 1886, 15 जुलाई, कला। 639) - मसौदा पर औद्योगिक उद्योग प्रतिष्ठानों की देखरेख और निर्माताओं और श्रमिकों के बीच आपसी संबंधों पर और अधिकारियों की संख्या बढ़ाने पर विनियमन। कारखाना निरीक्षण।

राज्य परिषद, राज्य अर्थव्यवस्था, कानून और नागरिक और आध्यात्मिक मामलों के संयुक्त विभागों और महासभा में, वित्त और आंतरिक मामलों के मंत्रालयों से प्रस्तुतियाँ की समीक्षा की: एक) उद्योग उद्योग के पर्यवेक्षण और निर्माताओं और श्रमिकों और बी के बीच आपसी संबंधों पर नियमों के मसौदे पर ) फैक्ट्री इंस्पेक्टरेट के आदेशों की संख्या बढ़ाने पर, राय:

I. कारखाने और कारखाने उद्योग (कला। 30-60) पर संविधान की धारा II के अध्याय तीन के बजाय, एड। 1879, निम्नलिखित नियम तय करें:

1) कारखाने उद्योग के प्रतिष्ठानों में श्रमिकों के रोजगार को व्यक्तिगत रोजगार पर सामान्य निर्णयों के आधार पर पूरा किया जाता है, इसके साथ ही निम्नलिखित लेखों में जोड़ दिए गए हैं।

ध्यान दें। कारखाना उद्योग के प्रतिष्ठानों में नाबालिगों को काम पर रखना और युवा श्रमिकों के काम और प्रशिक्षण पर प्रस्तावों के निष्पादन की निगरानी नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है, विशेष रूप से इस विषय पर जारी की जाती है।

2) कारखाने या कारखाने का प्रबंधन श्रमिकों को काम पर रखने के लिए बाध्य किया जाता है, जब उन्हें निवास परमिट पेश करने की आवश्यकता होती है। इसे वापस लेने की अनुमति केवल उन व्यक्तियों के संबंध में है, जो कानूनन, स्थायी पासपोर्ट की जगह पर बिना पासपोर्ट पासपोर्ट और टिकट के स्टांप ड्यूटी के अधीन रह सकते हैं (अनुच्छेद 111 और दर्रा के अनुच्छेद 112, उत्पादन। 1876)।

3) कारखाने या कारखाने में व्यवस्थित अपार्टमेंट में रहने वाले श्रमिकों को भंडारण के लिए, कारखाने या कारखाने के प्रबंधक को निवास परमिट दिए जाते हैं।

4) यदि श्रमिक उसे जारी किए गए निवास परमिट की समाप्ति के बाद कारखाने या संयंत्र में रहना चाहता है, तो कारखाने या संयंत्र प्रबंधक को, श्रमिक के साथ समझौते द्वारा, निष्कासन के अधीन होने के लिए नए निर्यात आदेश के लिए भेजा जाना चाहिए।

5) विवाहित महिलाओं और नाबालिगों को एक अलग निवास परमिट के साथ काम पर रखने के लिए माता-पिता, अभिभावक या पति की विशेष अनुमति की आवश्यकता नहीं होती है।

६) कारखाने या कारखाने का मुखिया मजदूरों को लौटाने के लिए बाध्य होता है, उसे उसके विचार बताए

निवास (कला। 3) रोजगार के अनुबंध की समाप्ति पर तुरंत।

7) श्रमिकों के रोजगार के लिए अनुबंध उन्हें किताबें जारी करके दर्ज किए जा सकते हैं, जिसमें रोजगार की शर्तों को इंगित किया जाता है, और श्रमिक के साथ किए गए सभी गणना और उससे किए गए, शर्त के अधीन, कटौती, रेगिस्तान के लिए और मालिक को नुकसान पहुंचाते हैं, चिह्नित हैं।

8) भुगतान पुस्तिका को कार्यकर्ता द्वारा रखा जाता है और इसमें आवश्यक रिकॉर्ड के लिए कारखाने या कारखाने के कार्यालय में स्थानांतरित किया जाता है।

9) श्रमिकों का रोजगार किया जाता है: क) एक निश्चित अवधि के लिए; ख) किसी अनिर्दिष्ट पद के लिए, और ग) किसी भी कार्य के प्रदर्शन की अवधि के लिए, जिसके समापन के साथ स्वयं को काम पर रखना है।

10) जब अनिश्चित अवधि के लिए काम पर रखा जाता है, तो अनुबंध के प्रत्येक पक्ष अनुबंध से हट सकते हैं, दूसरे पक्ष को दो सप्ताह पहले ही चेतावनी दे सकते हैं।

11) निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति से पहले श्रमिकों के साथ, या दो के लिए चेतावनी के बिना संपन्न हुआ

अनिश्चित काल के लिए काम पर रखे गए कामगारों के सप्ताह को इसकी गणना के लिए नए आधार स्थापित करने, प्रति सप्ताह काम के दिनों की संख्या को कम करने या प्रति दिन काम के घंटे की संख्या को कम करने, एक सबक के नियमों को बदलने आदि की अनुमति नहीं है। अनुबंध के अंत से पहले, शर्तों में किसी भी परिवर्तन की आवश्यकता होती है।

श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान महीने में कम से कम एक बार किया जाना चाहिए, अगर काम पर रखने का समापन एक महीने से अधिक की अवधि के लिए किया जाता है, और महीने में कम से कम दो बार - जब अनिश्चित अवधि के लिए काम पर रखा जाता है। श्रमिकों के साथ लेखा एक विशेष पुस्तक है।

एक श्रमिक जिसे समय पर उसके कारण भुगतान नहीं मिला है, उसे अपने साथ संपन्न अनुबंध की समाप्ति के लिए अदालत के आदेश की मांग करने का अधिकार है। दावे के अनुसार, इस आधार पर, तीन महीने के भीतर, श्रमिक के दावे को, यदि उसके अनुरोध को सम्मान के रूप में मान्यता दी जाती है, तो उसके पक्ष में, निर्माता द्वारा उसके कारण राशि के अलावा, एक राशि में विशेष इनाम, एक तत्काल अनुबंध के साथ, उसके दो महीने के वेतन के साथ, अधिक नहीं है। अनिश्चितकालीन अनुबंध के तहत, दो सप्ताह का पुनर्भुगतान देय है।

श्रमिकों के साथ पैसा, कूपन, पारंपरिक संकेत, रोटी, सामान और अन्य वस्तुओं के बजाय प्रतिपूर्ति करना निषिद्ध है।

श्रमिकों को भुगतान करते समय उनके ऋण के भुगतान के लिए कटौती करने की अनुमति नहीं है। हालांकि, इन ऋणों में श्रमिकों के भोजन के लिए कारखाना प्रशासन द्वारा की गई गणना और कारखाने की दुकानों से आवश्यक वस्तुओं के साथ उनकी आपूर्ति शामिल नहीं है। एक श्रमिक से मौद्रिक दंड के लिए निष्पादन की एक रिट की प्रस्तुति के मामले में, बाद में अलग-अलग भुगतान पर रोक लगाई जा सकती है, यदि वह अविवाहित है या नहीं तो 3 1/3 से अधिक राशि उसकी नहीं है और अगर वह शादीशुदा या विधवा है, लेकिन उसके बच्चे हैं।

कारखानों या मिलों के प्रमुखों को अपने मौद्रिक दायित्वों की गारंटी के लिए श्रमिकों को ऋण और पारिश्रमिक पर दिए गए धन पर ब्याज लगाने की अनुमति नहीं है।

श्रमिकों को शुल्क वसूलने के लिए मना किया गया है: ए) चिकित्सा सहायता के लिए, प्रकाश कार्यशालाओं के लिए बी) और उत्पादन उपकरण के साथ कारखाने के लिए काम करते समय उपयोग के लिए।

फैक्ट्री या कारखाना प्रशासन आंतरिक नियम बनाता है, जो

किसी कारखाने या कारखाने में श्रमिकों द्वारा सम्मानित किया जाना चाहिए। ये नियम सभी कार्यशालाओं में निर्धारित किए गए हैं।

19) कारखाने या कारखाने प्रबंधन के साथ एक श्रमिक के रोजगार का अनुबंध समाप्त हो गया है:

ए) पार्टियों के आपसी समझौते द्वारा;

ख) रोजगार की अवधि की समाप्ति पर;

ग) काम के अंत में, जिसका प्रदर्शन रोजगार की अवधि के कारण था (कला। 9, पी। सी);

घ) अनुबंध समाप्त करने की इच्छा के बारे में एक पक्ष द्वारा आवेदन की तारीख से दो सप्ताह की समाप्ति पर, यदि यह निर्धारित अवधि के लिए निष्कर्ष निकाला गया था;

ई) एक कार्यकर्ता के निष्कासन के लिए, अंडर अथॉरिटी के आदेश से, अनुबंध के प्रदर्शन के स्थान से या उसे उस अवधि के लिए कारावास की सजा देकर जो अनुबंध के निष्पादन को असंभव बनाता है;

च) सैन्य या सार्वजनिक सेवा के लिए एक कार्यकर्ता के अनिवार्य प्रवेश के लिए;

जी) इस प्रकार को नवीनीकृत करने के लिए श्रमिक को अस्थायी निवास परमिट जारी करने से मना करने के लिए;

ज) किसी कारखाने या कारखाने में काम के लंबे समय तक निलंबन के लिए, आग, बाढ़, भाप बॉयलर के विस्फोट आदि के कारण, दुर्भाग्यपूर्ण।

मामले।

20) कारखाने या कारखाने के प्रमुख द्वारा रोजगार के अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है:

क) वैध कारणों के बिना एक पंक्ति में तीन दिनों से अधिक समय तक काम पर उपस्थित होने में कार्यकर्ता की विफलता के कारण;

ख) आपराधिक कार्रवाई के आरोप में जांच और परीक्षण में कार्यकर्ता की भागीदारी के कारण, सजा में जेल की सजा से कम नहीं;

ग) श्रमिक के दुस्साहस या बुरे व्यवहार के कारण, यदि यह कारखाने के संपत्ति हितों या किसकी व्यक्तिगत सुरक्षा के लिए खतरा है

या कारखाने प्रबंधन से संबंधित व्यक्तियों से;

d) कार्यकर्ता में छूत की बीमारी का पता लगाने के कारण।

ध्यान दें। एक कारखाने या संयंत्र से, इस लेख के आधार पर, एक बर्खास्त कर्मचारी को अदालत में अपील करने के लिए अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति दी जाती है, जो अगर शिकायत को ध्वनि के रूप में पहचानता है, तो उससे होने वाले नुकसान के लिए कार्यकर्ता के पारिश्रमिक पर निर्णय लेता है।

अनुच्छेद 13 में संदर्भित मामले के बावजूद, श्रमिक को अनुबंध समाप्त करने की मांग की जाती है:

a) मालिकों, उसके परिवार या व्यक्तियों को श्रमिकों की देखरेख में सौंपे गए बीट, गंभीर अपमान और सामान्य दुर्व्यवहार के परिणामस्वरूप;

ख) भोजन और परिसर के साथ श्रमिकों की आपूर्ति के लिए शर्तों के उल्लंघन के कारण;

ग) काम के कारण उसके स्वास्थ्य के लिए विनाशकारी;

d) अपने किसी सदस्य की सैन्य सेवा में मृत्यु या अनिवार्य प्रवेश के कारण

परिवार।

22) कारखाने उद्योग के महत्वपूर्ण विकास की विशेषता वाले क्षेत्रों में, इस उद्योग की संस्थाएँ, जिनमें कोषागार या सरकारी संस्थानों के साथ-साथ निजी खनन कारखाने और उद्योग शामिल हैं, विशेष नियमों की कार्रवाई के लिए अनुच्छेद 1-21 के प्रावधानों के अतिरिक्त विषय हैं। फैक्टरी उद्योग के प्रतिष्ठानों की देखरेख और निर्माताओं और श्रमिकों के बीच आपसी संबंध।

ध्यान दें। इस लेख में निर्दिष्ट प्रांतों या काउंटी के लिए निर्दिष्ट नियमों के आवेदन पर और कारखाने के निरीक्षण के आवश्यक सुदृढ़ीकरण पर, वित्त मंत्री विशेष विचारों के साथ राज्य परिषद में प्रवेश करते हैं।

द्वितीय। कारखाना उद्योग के संस्थानों की देखरेख और निर्माताओं और श्रमिकों के पारस्परिक संबंधों पर उनके शाही महामहिम की मंजूरी के लिए मसौदा नियमन।

तृतीय। दंड और सुधार के दंड पर संहिता के विषय लेखों के संशोधन और परिवर्धन में, एड। 1885, निम्नलिखित नियम तय करें:

१) इस संहिता के अनुच्छेद १३५ ९ और १३५ ९ १ में दिए गए दुष्कर्मों के लिए तीसरी बार, या कम से कम पहली और दूसरी बार, लेकिन जब ये अपराध कारखाने में किए गए या

सार्वजनिक चुप्पी या आदेश के उल्लंघन के साथ संयंत्र की गड़बड़ी, और उलझा हुआ

दंगों को रोकने के लिए आपातकालीन उपाय करना, किसी कारखाने या संयंत्र का प्रबंधन करना:

तीन महीने तक की अवधि के लिए गिरफ्तारी और इसके अलावा, कारखानों या संयंत्रों के प्रबंधन के अधिकार से हमेशा के लिए इनकार किया जा सकता है।

2) निर्माताओं या प्रजनकों को मजदूरी बढ़ाने या आखिरी की समाप्ति से पहले रोजगार की अन्य शर्तों को बदलने के लिए बाध्य करने के लिए, कारखाने या कारखाने में काम की समाप्ति के लिए, अपराधी हैं:

हड़ताल शुरू करने या जारी रखने के लिए उकसाने वालों को चार से आठ महीने की कैद में रखा जाना था, और अन्य प्रतिभागियों को चार महीने तक जेल में रखा गया था। हड़ताल के प्रतिभागियों, जिन्होंने इसे रोक दिया और पुलिस के पहले अनुरोध पर काम करना शुरू किया, उन्हें सजा से छूट दी गई।

3) हड़ताल में भाग लेने वाले, जो कारखाने या कारखाने की संपत्ति को नुकसान या विनाश का कारण बनते हैं या किसी कारखाने या कारखाने में सेवा करने वाले व्यक्तियों की संपत्ति अधिक गंभीर अपराध नहीं होगी यदि वे अपराध करते हैं:

इस कार्रवाई से प्रेरित या भीड़ द्वारा आदेश दिया गया - आठ महीने से एक साल और चार महीने की कैद, और अन्य प्रतिभागियों - चार से आठ महीने की अवधि के लिए कारावास।

4) हड़ताल में भाग लेने वालों ने हिंसा या धमकियों के माध्यम से अन्य श्रमिकों को मजबूर किया, काम करना बंद करने या फिर से शुरू न करने के लिए, अगर उन्होंने हिंसा की, तो अधिक गंभीर अपराध का गठन नहीं किया जाता है:

इस तरह के कृत्यों के लिए उकसाया गया है या जो भीड़ द्वारा लूटे गए थे - आठ महीने से एक साल और चार महीने की कैद, और अन्य प्रतिभागियों - चार से आठ महीने की अवधि के लिए कारावास।

चतुर्थ। विश्व न्याय द्वारा लगाए गए दंड पर चार्टर के लेखों में संशोधन और पूरक करते हुए, निम्नलिखित नियम तय करें:

1) रोजगार की अवधि समाप्त होने से पहले अनधिकृत रूप से काम करने से इनकार करने के लिए, दोषी कारखाने या कारखाने के कर्मचारी को एक महीने से अधिक समय तक गिरफ्तार नहीं किया जाता है।

2) किसी कारखाने या कारखाने में जटिल और मूल्यवान उत्पादन साधनों के जानबूझकर नुकसान या विनाश के लिए, दोषी कार्यकर्ता, यदि उसकी कार्रवाई एक अधिक गंभीर अपराध का गठन नहीं करती है, तो उसे तीन महीने तक गिरफ्तार किया जाता है।

अगर किसी कारखाने में इस तरह के नुकसान या भगाने का नतीजा काम करना बंद कर देता है, तो अपराधी को तीन महीने से एक साल तक की कैद होती है।

वी। आपराधिक न्याय का चार्टर (न्यायालय। सम्राट अलेक्जेंडर द्वितीय का मुख, संस्करण 1883) निम्नलिखित निर्णयों के साथ पूरक होगा:

1) श्रमिकों की हड़ताल के लिए कारखानों और संयंत्रों में काम की समाप्ति के मामलों के साथ-साथ हिंसक कार्रवाई और हमले में भाग लेने वालों की धमकी (कला। III पैरा 2-4), जिला न्यायालय द्वारा नियंत्रित की जाती है।

2) उन क्षेत्रों में जहां प्रेसीडेंस का गुबर्नसकाया फैक्ट्री मामला है, फैक्ट्री इंडस्ट्रीज के पर्यवेक्षण के नियमों के अनुच्छेद 40 - 42 में उल्लिखित उल्लंघनों का मामला और कारखानों और श्रमिकों के पारस्परिक संबंध, साथ ही साथ अनुच्छेद 1359 के उल्लंघन के मामले आदेश के अनुसार, कारखानों या पौधों के प्रमुख द्वारा पहली और दूसरी बार जब उल्लंघन के ये परिणाम अनुच्छेद III के अनुच्छेद 1 में निर्दिष्ट परिणामों के साथ नहीं थे।

छठी। अनुच्छेद II में निर्दिष्ट नियम 1 अक्टूबर, 1886 से सेंट पीटर्सबर्ग, मास्को और व्लादिमीर के प्रांतों में लागू किए जाएंगे।

सातवीं। स्थापित होने के अलावा, 12 जून, 1884 (2316) को सर्वोच्च अनुमोदित, कारखानों, कारखानों और कारखानों में काम करने वाले नाबालिगों के रोजगार और प्रशिक्षण का पर्यवेक्षण करने के लिए निरीक्षण कर्मचारी, इन्हें बदलने के लिए सहायक जिला निरीक्षकों के दस नए पद। 1 सितंबर, 1886 से और, और आंतरिक मंत्री के साथ समझौते में, उन्हें नियुक्त करने के लिए पिछले छठे लेख में सूचीबद्ध प्रांतों में वितरित किया गया।

आठवीं। उपर्युक्त अधिकारियों (कला। VII) के रखरखाव पर खर्च को कवर करने के लिए, सालाना जारी करने के लिए, 1 जनवरी 1887 से, लगभग तीस हजार रूबल, इस राशि के साथ व्यापार और विनिर्माण विभाग के बजट उपखंडों में योगदान किया जा रहा है। वर्तमान वर्ष में, इस खर्च को पूरा करने के लिए, एक ही अनुमान के अतिरिक्त ऋण के रूप में आवंटित, दस हजार रूबल।

संकल्प। औद्योगिक परिषद की देखरेख के नियमों और निर्माताओं और श्रमिकों के बीच आपसी संबंधों पर, और 2) कारखाने निरीक्षणों की संख्या में वृद्धि पर उच्चतम नियम मंजूर करने और निष्पादित करने का आदेश दिया।